Σε προηγούμενο post με τίτλο "Η επιδημία της ημιανεργίας" παρέθετα στοιχεία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας για το πρώτο δίμηνο του 2011, από τα οποία προέκυπτε μία τρομακτική αύξηση του αριθμού των συμβάσεων που μετατράπηκαν σε εκ περιτροπής εργασία, με μονομερή απόφαση του εργοδότη. Τα καταγραφέντα περιστατικά για το πρώτο δίμηνο του 2011 αυξήθηκαν κατά 2.725% (!) και ανήλθαν σε 1.130 από μόλις 40 τους πρώτους δύο μήνες του 2010. Προσωπικά, συναντώ σχεδόν καθημερινά εργαζομένους που αντιμετωπίζουν το πρόβλημα της μονομερούς επιβολής συστήματος εκ περιτροπής απασχόλησης και περιέρχονται έτσι κατ' ουσίαν σε κατάσταση ημιανεργίας. Με αφορμή τα παραπάνω ανέβασα σήμερα στο blog τη θεματική ενότητα "Εκ Περιτροπής Απασχόληση". Εκεί ορίζεται η έννοια του συγκεκριμένου συστήματος μειωμένης απασχόλησης, περιγράφονται οι προϋποθέσεις της επιβολής της, η διάκρισή και οι διαφορές της σε σχέση με το θεσμό της μερικής απασχόλησης, τα δικαιώματα των μισθωτών καθώς και άλλα ενδιαφέροντα πραγματάκια. Εδώ απλώς σημειώνω ότι οι ρυθμίσεις που αφορούν στο θεσμό της εκ περιτροπής απασχόλησης, ειδικά μετά την ισχύ του Ν. 3863/2010, δυστυχώς δεν είναι και οι ευνοϊκότερες για τους μισθωτούς.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου