Το εργατικό τμήμα του Αρείου Πάγου δικαίωσε έναν συμβασιούχο του ΟΤΕ, που ζητούσε να αναγνωριστεί η σύμβασή εργασίας του ως αορίστου χρόνου, ανοίγοντας με αυτή του την απόφαση την πόρτα για μονιμοποίηση άλλων 1.000 συμβασιούχων του Οργανισμού. Ο συμβασιούχος του ΟΤΕ, είχε προσληφθεί κατά τη διετία 2002-2004, από τον ΟΤΕ, στον οποίο ισχύει γενικός κανονισμός προσωπικού που δεν επιτρέπει τη μετατροπή των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου σε συμβάσεις αορίστου χρόνου. Η απόφαση του Αρείου Πάγου, με αριθμό 816/2011, έκρινε ότι για τους συμβασιούχους του ΟΤΕ δεν εφαρμόζεται ο κανονισμός προσωπικού του ΟΤΕ, αλλά η εργατική νομοθεσία και ειδικά ο Ν. 2112/1920 και η ρήτρα 5 της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 1999/70/ΕΚ.Ο εργαζόμενος, σύμφωνα με το ΑΠΕ, αρχικά είχε προσληφθεί ως εργάτης, αλλά απασχολήθηκε ως βοηθός τεχνίτη στο βλαβοληπτικό κέντρο της Λ. Αλεξάνδρας, καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες του ΟΤΕ. Γι' αυτό το λόγο, η σχέση εργασίας του απασχολούμενου στον ΟΤΕ: «είχε από 15/5/2002 τα χαρακτηριστικά της συμβάσεως εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, αφού η πρόσληψη και η απασχόληση αυτού δεν εξυπηρετούσε πρόσκαιρες και παροδικές ανάγκες της εναγομένης, αλλά πάγιες, διαρκείς και μόνιμες ανάγκες των τεχνικών υπηρεσιών αυτής», τόνισε η απόφαση του Αρείου Πάγου (Πηγή: enet.gr). Περισσότερα όταν θα έχουμε το πλήρες κείμενο της απόφασης.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου